La contribuzione Enasarco versata fino al 31 dicembre 1995 non costituisce anzianità contributiva agli effetti dell'applicazione del massimale contributivo e pensionabile INPS vigente dal 1996
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Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
Fino al 30 aprile i dipendenti delle aziende associate possono accedere ai corsi dedicati al benessere in azienda e all'acquisizione di competenze strategiche nonché partecipare ad un concorso a premi.
MètaSalute comunica che dal 20 febbraio al 20 marzo 2023 (incluso) sarà attiva la procedura per l'autocertificazione del nucleo familiare iscritto in forma gratuita.
Il coefficiente del mese di gennaio 2023, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.2022, risulta pari a 118,3
Indagine sul lavoro Federmeccanica 2023 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retribuitve. TERMINI DEFINITIVI
Virtus Pallacanestro Bologna - In esclusiva per gli Associati: biglietti VIRTUS SEGAFREDO BOLOGNA – BASKONIA 24/02/2023
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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