- Associazione
L’accordo nazionale raggiunto il 10 febbraio relativo all' Elemento Retributivo Aggiuntivo di Produttività, è perimetrato alle aziende che NON hanno stipulato accordi sul premio di risultato
Indagine sul lavoro Confindustria 2023 prima fase: orari, assenze, occupazione, politiche retributive e non retribuitve. TERMINI DEFINITIVI
Calendario delle festività ebraiche per l'anno 2023
I sostituti d'imposta devono versare, entro il 16 febbraio 2023, il saldo dell'imposta sostitutiva sulle rivalutazioni del trattamento di fine rapporto maturate nel corso del 2022.
E' disponibile sul sito web dell'Associazione la nuova pubblicazione "Ferie 2023" aggiornata a Febbraio 2023
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Aggiornati gli importi per la contribuzione al Fasi per l'anno 2023
Prorogati i termini per il caricamento della documentazione e per la pubblicazione degli elenchi definitivi
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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