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E' stato pubblicato il Decreto 16 settembre 2022 che apporta alcune modifiche al DM 12 maggio 2021 in merito alla figura del mobility manager aziendale.
Con accordo del 26 ottobre 2022, Assografici/Confindustria e SLC - Cgil, FISTEL - Cisl e UILCOM - Uil hanno ulteriormente prorogato a tutto il 2023 l'iscrizione automatica al Fondo Salute Sempre.
E' disponibile sul sito dell'INPS la procedura telematica aggiornata per la presentazione delle domande di congedo parentale dei padri lavoratori autonomi.
In via straordinaria Fondimpresa ha deciso di prorogare fino al 30 giugno 2023 le operazioni di storno delle risorse del conto formazione delle aziende aderenti.
E' possibile prenotare l’acquisto del testo del CCNL sia nelle edizioni destinate alle Imprese che in quelle destinate ai lavoratori.
Study in Action propone agli utenti nuovi corsi dedicati alla comunicazione
Ulteriori indicazioni da parte del Ministero del Lavoro
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 18 novembre 2022, n. 270,il Decreto Legge n. 176/2022
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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