- Associazione
Novità in materia di lavoro
Mercoledì 28 settembre 2022 sarà sospeso il servizio SARE dalle ore 10:00 alle ore 17:00
Il progetto MICREO promosso da Presidenza del Consiglio ed attuato da Invitalia finanzia stage all'estero retribuiti rivolti a laureati/laureandi. Le imprese interessate sono invitate a compilare un primo questionario esplorativo.
I corsi di ottobre delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
L'INAIL ha provveduto alla reingenerizzazione dei servizi telematici per la denuncia di nuovo lavoro temporaneo o di eventuali modificazioni
Il Ministero del Lavoro pubblica una circolare contenente i primi chiarimenti sul "Decreto Trasparenza" in vigore dal 13 agosto 2022
Sono stati aggiornati gli importi delle sanzioni amministrative relative al collocamento dei centralinisti non vedenti
Pubblicato il decreto interministeriale
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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