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Possibile presentare le domande di "Congedo parentale SARS CoV-2" per i genitori, dipendenti del settore privato, con figli affetti da Coronavirus, in quarantena da contatto o con attività didattica o educativa in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi per il periodo dal 22 ottobre al 31 dicembre 2021
Nel "flusso Uniemens" è stato modificato l’elemento “Preavviso”, in modo da consentire l’acquisizione distinta dei valori che temporalmente sono riferibili all’anno in corso e dei valori che interessano l’anno successivo, sia per quanto riguarda l’ “Imponibile” sia per quanto riguarda l’ ”EccedenzaMassimale”
MètaSalute ha comunicato di aver aggiornato i piani Sanitari 2022/2023 e il Regolamento del Fondo
Pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge che, con modificazioni, converte il decreto legge e apporta agli interventi già previsti in tema di sorveglianza sanitaria, congedi parentali, integrazione salariale, contrasto al lavoro irregolare, novità riguardanti tra le altre:
- la riapertura dei termini per l’invio dei dati relativi alle richieste di ammortizzatori emergenziali 2021;
- la reintroduzione del limite temporale, fissato al 30 settembre 2022, alla somministrazione a termine oltre i 24 mesi dei lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’Agenzia per il Lavoro;
- l’obbligo di comunicazione preventiva per i rapporti di lavoro autonomo occasionale;
- l’obbligo di formazione obbligatoria per tutti i datori di lavoro;
- la modifica degli obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti nei confronti dei preposti e i compiti e gli obblighi dei preposti;
- le misure da attuare nei contratti d’appalto e d’opera (sempre in relazione alla figura di preposto).
I datori di lavoro che, in riferimento al periodo 31 gennaio - 30 settembre 2021, non avessero inviato istanze di accesso ai trattamenti COVID – 19 , potranno trasmettere le domande utilizzando le medesime causali già istituite con riferimento alle singole discipline normative
Deliberati dalla Regione asostegno delle persone disabili incentivi/fondiper: assunzioni a tempo determinato, tirocinanti disabili, fare impresa/auto impiego, sostegnoall'avvio di nuove imprese con presenza maggioritaria di lavoratori con disabilità.
Riduzione contributiva per i datori di lavoro privati che assumono nel 2022 donne di qualunque età, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, nei settori o professioni individuati dal decreto interministeriale
Trasferte da e per l'estero - Nota di approfondimento di Confindustria
Appuntamento in collaborazione con Confindustria Moda.
Un webinar operativo dedicato alle imprese che vogliono trasformare la sicurezza sul lavoro da obbligo normativo a leva strategica di crescita. Durante l’incontro analizzeremo in modo chiaro e concreto i requisiti della ISO 45001, il percorso di certificazione e i vantaggi competitivi per l’azienda. Approfondiremo inoltre le opportunità di finanziamento legate alla sicurezza, con un focus specifico sul Bando ISI INAIL, illustrando requisiti, modalità di accesso e strategie per massimizzare le possibilità di ottenere i contributi.
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"Eppur si muove": un titolo che è un invito a non fermarsi davanti alla superficie delle procedure, ma ad approfondire la gestione della sicurezza negli spazi di lavoro. I rischi legati alla viabilità aziendale sono spesso sottovalutati, eppure rappresentano la seconda causa di infortuni sul lavoro. Carrelli elevatori, transpallet, mezzi pesanti e il costante incrocio con i percorsi pedonali all'interno di piazzali e aree di carico/scarico costituiscono un ecosistema complesso che richiede un'analisi rigorosa.
Partecipa al nostro incontro operativo per acquisire strumenti concreti volti a migliorare non solo la sicurezza, ma anche l'efficienza e l'ottimizzazione dei costi aziendali.
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La Direttiva NIS2 richiede alle aziende di rafforzare la gestione della supply chain, estendendo il presidio anche ai fornitori che possono incidere sulla sicurezza e sulla continuità operativa. In questo webinar vogliamo offrire una visione pratica per impostare una governance efficace dei fornitori, con un metodo applicabile da subito: censimento e classificazione, criteri di valutazione, onboarding e offboarding, gestione degli accessi e monitoraggio nel tempo. L’obiettivo è ridurre il rischio senza appesantire i processi aziendali, rendendo più solida la continuità del business e più chiari i ruoli tra IT, Security, Compliance e funzioni operative.
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Riunione Filiera Servizi Professionali
Una tavola rotonda per un’analisi strategica sull’integrazione dell’AI nella sicurezza sul lavoro tra opportunità di prevenzione, gestione dei rischi e centralità del fattore umano. L'evento alterna testimonianze aziendali d’eccellenza e visioni d'autore per offrire agli imprenditori strumenti concreti di governance tecnologica.
La partecipazione consente il rilascio di crediti formativi per RSPP, ASPP, Dirigenti e Datori di lavoro.
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L'incontro si svolgerà soltanto in presenza. E’ previsto aperitivo al termine.
Presentazione dei dati economici elaborati da Unioncamere e analisi dello scenario economico e sociale del territorio.
