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L’INPS ha fornito nuove istruzioni operative finalizzate al riconoscimento dei permessi Legge n. 104/1992 e del congedo straordinario art. 42, c. 5 D.lgs n. 151/2001 in favore dei parenti dell’altra parte dell’unione civile.
Istruzioni ed adempimenti connessi alla predisposizione e consegna del modello CUPE in scadenza il 16 marzo 2022
Decorrono dal 1° marzo 2021 gli incrementi dei minimi tabellari mensili
Il Liceo Steam International, liceo scientifico con opzione scienze applicate, con sede a Bologna propone alle aziende l'attivazione di Percorsi per le Competenze Trasversali e l'Orientamento (PCTO) rivolti ai propri studenti. I percorsi avranno una durata di circa 120 ore e saranno attivabili a partire dalla seconda metà di giugno.
L’attività produttiva metalmeccanica, dopo il rallentamento della fase espansiva osservata nel terzo trimestre del 2021, nella parte finale dell’anno ha evidenziato risultati negativi.
Confindustria Emilia segnala alle imprese la possibilità di attivare tirocini curriculari con gli studenti del corso di Laurea in Digital Marketing del Dipartimento di Comunicazione ed Economia dell'Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia. Il periodo di svolgimento e la durata variano in funzione dell'anno di corso frequentato.
Per il biennio 2022- 2024 le aziende con sede a Bologna possono richiedere l'attivazione di un percorso di Apprendistato di I livello.
Tale progetto prevede una co-progettazione dei percorsi formativi da parte di scuola e aziende permettendo a queste ultime di formare i ragazzi sulla base delle proprie esigenze formative e professionali.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota n. 393 del 1 marzo 2022, con la quale ha ulteriormente ampliato le FAQ in materia di comunicazione dei lavoratori autonomi occasionali come previsto dall’articolo 14 del TU in materia di salute e sicurezza dal D.L. n. 146/2021 (cd. decreto fiscale).
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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