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L'INPS riepiloga le retribuzioni e gli altri valori da prendere a riferimento per l'erogazione delle prestazioni di malattia, maternità/paternità per alcune categorie di lavoratori e i limiti di reddito per l'indennizzo del congedo parentale per i periodi superiori a sei mesi e per quelli spettanti il 6° e l' 8°anno di vita del bambino.
L’Agenzia delle Entrate, con una recente circolare, ha provveduto a disciplinare dal punto di vista amministrativo le molte novità che interessano dal 2022 la tassazione dei redditi da lavoro dipendente. I sostituti d'imposta che non sono riusciti per motivi tecnici ad applicare in tempo le nuove regole sulla tassazione dell'IRPEF potranno adeguarsi entro aprile, effettuando un conguaglio per i primi tre mesi del 2022.
Disponibili per le imprese associate i profili dei partecipanti al corso presso Fondazione Aldini Valeriani.
Per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili Uniemens è stata rilasciata dall'Istituto la Versione 4.15 del 25 febbraio 2022
Calcolo dei premi INAIL sulla base delle retribuzioni convenzionali determinate con il decreto ministeriale del 23 dicembre 2021
Si tratta
di un evento su scala europea, rivolto alle imprese in cerca di
lavoratori/tirocinanti provenienti da paesi
dell’UE e alle persone di tutta Europa in cerca di
lavoro
Prorogata dal 28 febbraio al 13 marzo 2022 incluso la possibilità di estendere per il 2022 la copertura EBM Salute ai familiari non fiscalmente a carico
Le istruzioni amministrative e procedurali INPS in merito alle novità legate alle prestazioni di Assegno per il nucleo familiare e di Assegni familiari a seguito dell'istituzione dell'Assegno unico e universale
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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