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L'INPS comunica il rilascio della nuova funzionalità "Nuovo Cassetto Previdenziale del Contribuente" e "Comunicazione Bidirezionale 2.0"
In via transitoria ed eccezionale fino al 31 marzo 2022 per consentire l'adeguamento ai nuovi oneri posti dalla legge di Bilancio 2022 viene semplificata la procedura legata alle istanze per prestazioni del FIS (Fondo d'Integrazione Salariale)
Sono disponibili per il download le slides del webinar: "Come prevenire la crisi: nuovi strumenti e opportunità. La responsabilità degli amministratori del 16 febbraio 2022.
4.Manager, ente bilaterale istituito a seguito del rinnovo del CCNL dei Dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, ha avviato un'iniziativa di politiche attive del lavoro, denominata Rinascita Manageriale, finalizzata al reinserimento lavorativo dei manager industriali, per supportare la ripresa e lo sviluppo delle imprese nei settori dell'export, dell'innovazione e digitalizzazione, della sostenibilità e dell' organizzazione del lavoro post-covid.
L'universitàdi Ferrara organizza la Prima edizione della Scuola Avanzata sull'Intelligenza Artificiale per diffondere la conoscenza sulle tecniche di IA di maggior successo.
Si comunica che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato l'allegata nota prot. 0000359 del 9 febbraio 2022, con l’attribuzione, agli Ispettorati Territoriali del Lavoro, delle quote per lavoro subordinato (stagionale e non) ed autonomo, ex articoli 3, 4 e 6, del DPCM del 21 dicembre 2021, di programmazione dei flussi 2021.
Con effetto dal 1 gennaio di ciascun anno le aziende industriali sono chiamate a verificare se il numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente sia stato inferiore o pari a 50 dipendenti.
In caso di superamento di tale soglia occorre fare un'apposita dichiarazione all'INPS entro il 28/2/2022.
Definite le patologie croniche e le condizioni per il diritto al lavoro agile fino al 28 febbraio 2022 ai lavoratori fragili
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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