Destinazione a MètaSalute dell'importo a titolo di welfare contrattuale 2025 previsto del CCL del 5 febbraio 2021
La legge 15 aprile 2025, n. 63, ha ampliato la tipologia dei lavoratori con precedenza di assunzione nell’ambito della quota di riserva di cui alla Legge 68/1999.
Si portano alla vostra attenzione le nuove proposte di convenzioni che ci sono pervenute dalle aziende associate nel mese di aprile 2025
Il Ministero fornisce indicazioni operative in merito alla possibilità di lavorare in attesa della decisione sulla domanda di conversione di un permesso di soggiorno rilasciato per motivi di lavoro stagionale.
Confindustria Moda ha firmato , il 6 maggio u.s., con le parti sociali il nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro valido fino al 31 marzo 2027, che porta a compimento quanto era definito nell’accordo di rinnovo siglato lo scorso 11 novembre 2024.
Comunichiamo che sono disponibili, per il download, le slides utilizzate durante l'incontro "Scrivere con l’aiuto dell’intelligenza artificiale" del 7 maggio 2025.
È possibile iscriversi al webinar tramite il presente link.
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Dalla Cyber Awareness all’AI: il futuro dell’innovazione passa da Bologna. Un evento imperdibile dove professionisti IT, aziende e innovatori si incontrano a Bologna per condividere idee, esperienze e strategie che trasformano la collaborazione, la sicurezza e la produttività in un vantaggio competitivo.
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Focus: come trasformare il “risparmio energetico personale” il pensiero critico costruttivo in risultati concreti.
Incontro con il Prof. Avv. Arturo Maresca, ordinario di diritto del lavoro all’Università La Sapienza di Roma, per riepilogare la disciplina dei tre istituti e le relative differenze.
L'evento si terrà in presenza ed è aperto a tutti i collaboratori delle imprese associate e alle loro famiglie
Quarto appuntamento di un ciclo di 5 seminari pensati per fornire a HR manager, dirigenti e responsabili di team spunti operativi per affrontare le sfide quotidiane della gestione delle risorse umane negli attuali contesti operativi.