- Associazione
Il coefficiente del mese di marzo 2021, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.2020, risulta pari a 103,3
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
Per gli eventi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa decorrenti dal 1 aprile 2021, l'INPS ha reso noto le indicazioni operative relative alla nuova modalità di pagamento diretto dei trattamenti connessi all'emergenza epidemiologica tramite l'utilizzo del flusso "UniEmens-Cig"
Anche l’UGL Chimici ha sciolto positivamente la riserva dopo la consultazione dei lavoratori del settore
Istituito il nuovo codice tributo per l'utilizzo in compensazione, tramite il modello F24, del contributo a fondo perduto introdotto dal decreto "Sostegni", nel caso in cui il contribuente abbia scelto tale modalità di fruizione. Il contributo potrà essere utilizzato in compensazione, già a decorre dal 16 aprile 2021, nel caso in cui il beneficiario abbia ricevuto la comunicazione di riconoscimento del contributo riportata nell'area riservata di consultazione degli esiti nel portale "Fatture e Corrispettivi".
Sono disponibili per il download le slides utilizzate durante la Webinar "Lo stato delle diverse tecnologie e le prospettive di sviluppo a livello nazionale dell'idrogeno" svoltosi il 12 aprile scorso.
Vi ricordiamo il Webinar #6 che si terrà lunedì 19 aprile alle 16.
Per qualsiasi ulteriore informazione voi necessitaste potete contattare l'Area Ambiente e Sicurezza.
Istruzioni alle Sedi per la gestione delle domande del nuovo bonus baby-sitting previsto a favore dei lavoratori iscritti alla gestione separata INPS, autonomi, del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico e del settore sanitario, pubblico e privato accreditato
L’INPS ha emanato le istruzioni operative per l’applicazione dell’esonero contributivo straordinario in favore delle imprese "agrituristiche, apistiche, brassicole, cerealicole, florovivaistiche, vitivinicole nonche' dell'allevamento, dell'ippicoltura, della pesca e dell'acquacoltura” per il periodo 1 gennaio – 30 giugno 2020.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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