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Entro il 16 dicembre 2020 i datori di lavoro devono versare l'acconto dell'imposta sostitutiva sul TFR. L'ammontare dovuto può essere determinato utilizzando il metodo storico o previsionale. Il saldo dovrà essere versato entro il 16 febbraio 2021.
Con la conversione in legge in materia di lavoro viene in particolare disposta la proroga:
- fino al 31 dicembre 2020, dei diritti a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile e di precedenza, riconosciuti in favore dei lavoratori dipendenti con disabilità grave o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, dei lavoratori immunodepressi, dei familiari conviventi di persone immunodepresse;
- fino al 31 gennaio 2021, (e comunque sino al termine dello stato di emergenza) la possibilità per i datori di lavoro di utilizzare la procedura semplificata per l'attivazione dello Smart Working
Si rafforza la collaborazione tra Confindustria Emilia e il Dipartimento di Ingegneria "Enzo Ferrari" di Modena con l'obiettivo di incentivare sempre di più l'interazione tra il mondo accademico e quello industriale.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito precisazioni in merito alle condizioni di ingresso e soggiorno dei dirigenti, dei lavoratori specializzati e dei lavoratori in formazione di Paesi terzi nell'ambito di trasferimenti intra-societari al difuori delle quote
Dal 4 dicembre 2020 al 15 gennaio 2021 è in vigore il nuovo provvedimento attuativo del decreto legge n. 158 /2020 in sostituzione del Dpcm del 3 novembre 2020
Prorogate fino al 31 dicembre 2020 le coperture straordinarie in relazione all'emergenza Coronavirus
Sottoscritto tra Confapi Aniem, Filc-Cisl, Fillea-Cgil e Feneal-Uil, il nuovo CCNL Contratto Nazionale per i Materiali da costruzione che unifica e rinnova i CCNL Lapidei 27 febbraio 2019, Cemento 24 gennaio 2017 e Laterizi 22 giugno 2017
Vi segnaliamo le offerte relative a ceste, omaggi, servizi di ristorazione e proposte natalizie che abbiamo ricevuto alla data del 3 dicembre 2020
Vi aggiorneremo periodicamente con le nuove proposte che riceveremo dedicate al medesimo argomento.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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