Dal mese di settembre 2020 l'INPS aggiorna alcuni codici contratto da inserire nel flusso Uniemens
Le richieste sindacali inostenibili, in una contingenza economica negativa, ha impedito la prosecuzione del dialogo nella trattativa del rinnovo del CCNL.
Rinnovato per il triennio 2020-2022 l'accordo tra la Città metropolitana di Bologna e TPER SpA che prevede agevolazioni in favore della mobilità sostenibile dei dipendenti delle aziende del
territorio metropolitano esterno al capoluogo.
L'INPS fornisce istruzioni in merito alle novità introdotte dal c.d. Decreto Rilancio per l'anticipo del 40% dei trattamenti di integrazione salariale
L'INPS ha fornito chiarimenti in merito alla gestione delle richieste di congedo di maternità/paternità da parte dei lavoratori e delle lavoratrici autonome che beneficiano del periodo di sospensione dell’obbligo di versamento contributivo per l'emergenza epidemiologica da COVID-19.
L'INPS alla luce delle modifiche legislative intervenute ha delineato le fattispecie contrattuali di lavoro a termine escluse dall’obbligo di versamento del contributo addizionale di finanziamento NASpI
L'INAIL chiarisce che le norme che riguardano la proroga dello stato di emergenza al 15 ottobre 2020 non interesssano la validità del durc on line in scadenza nel periodo dal 31 gennaio al 31 luglio 2020
I corsi di settembre delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
L'incontro, l'ultimo prima della scadenza del mandato dell'attuale governance, sarà l'occasione per ripercorrere le attività svolte nell'ultimo quadriennio e per un approfondimento sulla trasformazione industriale in atto e sul ruolo della filiera Digital nel supportare le imprese.
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Scenario, casi aziendali e strumenti pratici per passare dalla sperimentazione a un utilizzo stabile dell'AI in azienda
Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di diritto del lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per una prima analisi della Direttiva Europea sulla trasparenza retributiva e della bozza di decreto di recepimento.