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A decorrere dal 1° gennaio 2019 varia il contributo mensile a carico dell'azienda da versare a Previmoda.
Ricordiamo i nuovi minimi tabellari in vigore dal 1° gennaio 2019
La Legge di Bilancio 2019 consente, tra le altre cose, alle Stazioni Appaltanti di utilizzare, nelle more di una complessiva revisione del Codice dei contratti pubblici e fino al 31 dicembre 2019, l’affidamento diretto fino a 150 mila euro, previa consultazione di 3 operatori
I corsi di gennaio delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro
L'ANPAL ha prorogato anche per l'anno 2019 l'Incentivo Occupazione NEET
Entro il 31 gennaio 2019 occorre comunicare, alle RSU/RSA o in mancanza alle categorie delle OO.SS., i contratti di somministrazione stipulati nel corso del 2018
ANFAO ha fornito indicazioni per il versamento del contributo 2019 a SANIMODA.
In relazione a quanto previsto dal CCNL Cartai - Cartotecnici 30 novembre 2016, ricordiamo che dal 1° gennaio 2019 sono in vigore i nuovi minimi contrattuali che avranno validità fino al 31 dicembre 2019.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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