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L'indice ISTAT del mese di ottobre 2018, rispetto allo stesso mese dell'anno precedente, è risultato pari al 1,5% (75% = 1,125); riferito allo stesso mese del biennio precedente è risultato pari al +2,4% (75% = 1,8%).
L’INPS, nel riepilogare i principi normativi della disciplina del contratto di apprendistato, chiarisce la contribuzione applicabile, fornisce le istruzioni operative per il corretto inquadramento nel flusso Uniemens di tali lavoratori e sintetizza le indicazioni inerenti agli sgravi contributivi applicabili alle 3 tipologie di apprendistato: 1) per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, c.d. “ di 1°livello”; 2) professionalizzante, c.d. “di 2° livello”; 3) di alta formazione e di ricerca, c.d. “di 3° livello”.
Aggiornati i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi
Controllare il valore dell'importo in scadenza accedendo all'area riservata dell'azienda sul sito di Fondimpresa o verificare la comunicazione inviata dal Fondo.
È stato siglato l’accordo di recepimento nei CCNL Unionchimica, Uniontessile, Unionalimentari, Unigec, Unimatica (Confapi) dell’accordo interconfederale di attivazione della sanità integrativa.
L’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’erogazione delle prestazioni del Fondo di solidarietà nei confronti dei lavoratori delle Società del Gruppo FS, per interventi di sostegno al reddito in occasione di ristrutturazioni o riorganizzazioni aziendali, crisi o riduzioni di attività.
Per offrire alle Aziende un quadro generale sulle opportunità offerte dalla procedura di Certificazione, Confindustria Emilia Area Centro il 27 novembre 2018, alle ore 9.30 nella sede di Modena, organizza un incontro di approfondimento sul tema in oggetto.
Le esigenze principali delle Aziende: un bilancio a 15 anni dalla Legge Biagi e a 8 anni dal Collegato lavoro.
A partire dalle denunce relative al periodo di paga gennaio 2019, entreranno in vigore le nuove indicazioni operative INPS conseguenti all’implementazione delle procedure di controllo automatizzato nella gestione nella denuncia contributiva Uniemens degli elementi retributivi c. d. variabili.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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