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Nuovo modello INAIL per richiedere la riduzione del premio assicurativo per il 2019 a seguito degli interventi adottati nel 2018
A decorrere dal 1° luglio 2018 entrano in vigore i nuovi valori dei minimi retributivi.
Indicazioni INPS a seguito della cessazione, a decorrere dal periodo di paga luglio 2018, della possibilità di erogare in busta paga la quota maturanda del TFR ai lavoratori che ne abbiano fatto richiesta
Dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti hanno l'obbligo della tracciabilità della retribuzione pagata, degli anticipi di cassa, dei compensi da corrispondere, con esclusione di ogni forma di pagamento in contante
L'INPS ha predisposto il servizio "Notifica cessione del TFR in garanzia" rivolto alle cessionarie del credito del TFR quale garanzia nell'ambito dei contratti di finanziamento.
Avvio Fondo assistenza sanitaria integrativa SANIMODA
A partire dal 1° luglio 2018 entrano in vigore i nuovi incrementi retributivi previsti dall'Accordo di rinnovo del 31 marzo 2016.
Dal 1° luglio 2018 viene modificata la percentuale di maggiorazione per lavoro domenicale svolto di giorno da dipendenti che lavorano su turni.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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