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Trasmettiamo l'Accordo relativo alla costituzione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie sottoscritto il 27 marzo 2018 da Unionmeccanica congiuntamente a Fim, Fiom e Uilm.
Le aziende prive di contrattazione di secondo livello negli ultimi tre anni dovranno erogare, con le competenze di aprile, l'Elemento di Garanzia Retributiva ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1 gennaio che non abbiano ricevuto, nello stesso periodo, nessun altro trattamento economico collettivo (inclusi quelli a titolo di liberalità) in aggiunta a quanto spettante a norma del CCNL
L’INPS ha aggiornato i valori da considerare per l’anno 2018 ai fini della liquidazione delle indennità.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito chiarimenti in merito alla sentenza della Corte Costituzionale riguardo al regime di solidarietà, disciplinato all’art. 29, comma 2, del D.Lgs. n. 276/2003, che trova oggi applicazione anche nelle ipotesi di subfornitura.
A decorrere dal 1° aprile 2018 tutti i lavoratori a cui si applica il CCNL Industria Orafo-argentiera non coperti da polizza sanitaria integrativa azienale devono essere iscritti al fondo sanitario nazionale di categoria MètaSalute.
Formazione obbligatoria derivante dall'offerta formativa della Regione Emilia-Romagna
Il Garante della Privacy ha pubblicato l'aggiornamento 2018 della Guida all'applicazione del Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali. Il documento individua le principali novità e criticità che le imprese dovranno affrontare per dare piena applicazione al Regolamento, suggerendo alcune azioni che possono essere già adottate "perché fondate su disposizioni precise del regolamento che non lasciano spazi a interventi del legislatore nazionale".
Agevolazioni camerali per tutor aziendali impegnati nei percorsi di alternanza scuola-lavoro degli studenti delle scuole secondarie - apertura termini A.S. 2018-19
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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