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L'INPS ha fornito alcune precisaizoni, in merito al Fondo di Integarzione Salariale, sul mantenimento del tetto aziendale, sulla durata massima e sulle modalità di utilizzo del ticket.
L'INPS fornisce istruzioni operative per la gestione delle prestazioni di Cassa Integrazione Guadagni in deroga concesse entro il 31 dicembre 2016 e aventi durata con effetti nel 2017
L'INPS ha fornito le istruzioni per la presentazione delle domande per accedere al contributo di 600 euro mensili per l'acquisto di servizi di baby sitting e servizi all'infanzia in alternativa al congedo parentale.
Assoscrittura-Assospazzole, con circolare 04.04.2018 che si allega, forniscono indicazioni e chiarimenti in merito al Fondo di assistenza sanitaria integrativa SANIMODA.
A decorrere dal 1° aprile 2018 il Fondo di assistenza sanitaria integrativa Sanimoda attiverà la copertura assicurativa in favore dei lavoratori delle aziende che applicano i CCNL dei settori Tessile Abbigliamento Moda e Occhiali e articoli inerenti l’occhialeria.
I lavoratori che maturano i requisiti agevolati nel 2019, entro il 1° maggio 2018 devono presentare la domanda all'INPS di accertamento dell'attività usurante. In vista di tale scadenza l'Istituto fornisce le istruzioni per i lavoratori impiegati in cicli produttivi organizzati su turni di 12 ore sulla base di accordi collettivi già sottoscritti al 31/12/2016 che svolgono per almeno 6 ore lavoro notturno comprendente l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
L’ Ispettorato Nazionale del Lavoro, prendendo spunto da annunci pubblicitari che propongono il ricorso a “sistemi di esternalizzazione dei dipendenti” dove possono celarsi ipotesi di somministrazione e distacco illeciti, riepiloga le disposizioni applicabili alle ipotesi di distacco o codatorialità nei contratti di rete, chiarendo che il personale interessato non può subire un pregiudizio nel trattamento economico e normativo e che è da ritenersi estensibile anche in tale fattispecie il principio della responsabilità solidale previsto in caso di appalto.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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