- Associazione
In data 19 gennaio 2017, a seguito dell’esito positivo della consultazione certificata dei lavoratori, le Parti hanno sottoscritto formalmente l’Accordo di rinnovo 26 novembre 2016 che è, dunque, pienamente efficace ed esigibile ed hanno, altresì, formalmente definito il testo contrattuale riguardante l’una tantum.
Detassazione dei Premi di Risultato ed esclusione dalla formazione del reddito imponibile delle somme premiali convertite in benefit in natura a scelta del dipendente
Pubblicati i decreti direttoriali che consentono di effettuare dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 assunzioni di giovani in possesso del requisito NEET con godimento di un incentivo fino a 8.060 euro
Le novità introdotte in tema di: APE (Anticipo finanziario a garanzia pensionistica); RITA (Rendita integrativa temporanea anticipata); Cumulo dei periodi assicurativi e abrogazione delle penalizzazioni; Lavoratori precoci, usuranti e centralinisti telefonici ciechi; Lavoratori esodati; Opzione donna; Riduzione dell'orario di lavoro per i dipendenti prossimi a pensione
L' indice per la rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31 dicembre 2015 è pari a 100,3
Dal 1° gennaio 2017 è stabilita nella misura del 25% l'aliquota contributiva dovuta alla Gestione Separata INPS per i lavoratori autonomi titolari di partita IVA non assicurati presso altre gestioni di previdenza obbligatoria né pensionati
Esonero del versamento all'INPS del contributo di licenziamento dovuto per i casi di interruzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato nei cambi di contratto di appalto o nel settore edile di completamento o chiusura di cantiere
Dal 1 gennaio 2017 : sono abrogate le norme dei trattamenti di mobilità; cessano alcuni obblighi di contribuzione; vanno recuperate le somme già anticipate del contributo di ingresso alla mobilità; sono abrogati gli incentivi all'assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
ISCRIVITI QUI
Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
ISCRIVITI ORA
Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Scopri con noi le strategie e le soluzioni per ridurre i rischi, tutelare il valore aziendale e garantire la continuità operativa anche in scenari critici.
ISCRIVITI QUI
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
Nel webinar "Venditori si nasce o si diventa?" vediamo come rendere la crescita solida e ripetibile lavorando insieme su tre leve: persone, metodo e strumenti.
Martedì 17 giugno, ore 16:00–17:30, online e gratuito: registrati e porta a casa azioni concrete per il tuo team commerciale.
ISCRIVITI QUI
