- Associazione
L’Agenzia delle Entrate, in materia di tassazione dei bonus in denaro percepiti da lavoratori rientrati in Italia dopo un periodo di lavoro all’estero, ha rettificato un parere fornito in precedenza.
Artificial Intelligence Act: aggiornamenti normativi
Novità in materia di cassa integrazioni guadagni ordinaria e assegno di inclusione.
A partire dalla competenza 08/2025 non verranno più effettuate le bonifiche degli errori nella contribuzione verso il Fondo EBM Salute.
Opportunità di formare gli studenti dell’Istituto Professionale F.lli
Taddia e di inserirli in azienda al termine del percorso di studio
Dal 1° agosto 2025 scatta la seconda tranche degli incrementi salariali.
E' disponibile sul sito web dell'Associazione la nuova pubblicazione "Assunzioni con agevolazioni contributive" aggiornata a luglio 2025
L'INPS durante il periodo estivo sospende la notifica degli atti nei confronti dei soggetti contribuenti
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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