- Associazione
I corsi di maggio della scuola di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
Dal 1° Aprile 2025 cambiano gli importi contributivi ordinari mensili al Fondo Est (Assistenza Sanitaria Integrativa)
Contributo una tantum di 1.000,00 euro per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2025
L’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti in materia di tassazione dei bonus in denaro percepiti da lavoratori rientrati in Italia dopo un periodo di lavoro all’estero.
Sottoscritta l’intesa amministrativa che permette di rendere operativa la Convenzione sulla Sicurezza Sociale tra Italia e Albania del 6 febbraio 2024.
Lunedì 14 aprile 2025 non sarà disponibile il Portale Lavoro per Te.
Il comunicato stampa di Federmeccanica e Assistal rispetto all'ultimo sciopero del 28 marzo 2025
Dal 1° aprile 2025 è attivo il nuovo codice tributo denominato “ESAL “ che consente di versare all’INPS, tramite il modello F24, i contributi da destinare al Fondo.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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