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Dal 1° aprile 2025 è attivo il nuovo codice tributo denominato “ESAL “ che consente di versare all’INPS, tramite il modello F24, i contributi da destinare al Fondo.
Dal 1 aprile 2025, sono entrati in vigore gli aumenti retributivi previsti dal CCNL Unionchimica-Confapi del 5 dicembre 2023.
Contributo alle aziende per l’assunzione di nuovi autisti anno 2025
Study in Action arricchisce l'offerta formativa con nuovi contenuti formativi dedicati al divario generazionale e allo spirito di squadra
Un progetto finalizzato alla valutazione del personale in forza all’azienda.
Dal 1° aprile 2025 aumenta la contribuzione destinata alla Previdenza Complementare
Direttiva Europea sull'Accessibilità: nuovi requisiti per prodotti e servizi
L'INPS riepiloga salari medi e convenzionali, le retribuzioni e gli altri valori da prendere a riferimento per l'erogazione delle prestazioni di malattia e di maternità/paternità per alcune categorie di lavoratori.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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