L’Agenzia delle Entrate (1) ha istituito il codice tributo per utilizzare in compensazione il nuovo credito d’imposta Transizione 5.0, pari all’89,77% dell’importo richiesto, destinato alle imprese che hanno inviato le comunicazioni di prenotazione al Gestore dei Servizi Energetici (di seguito GSE) dal 7 al 27 novembre 2025 (c.d. esodati), comunicato il completamento dell’investimento entro il 28 febbraio 2026 e ricevuto dal GSE la comunicazione che l’investimento risponde tecnicamente ai requisiti di ammissibilità nonché dell’esaurimento delle risorse disponibili.
Pubblicate da ACN due nuove Determine Direttoriali che specificano i termini per adempiere agli obblighi NIS 2 per i soggetti di prima iscrizione nell'anno solare 2026 e indicano nuove modalità di utilizzo della piattaforma digitale dell’Autorità per i soggetti già iscritti.
Sintesi delle disposizioni, degli obblighi di conformità e delle azioni richieste alle imprese per l’adeguamento ai requisiti di accessibilità dei servizi digitali
Si forniscono le istruzioni operative per la compilazione del modello IVA TR da utilizzare per le richieste di rimborso o utilizzo in compensazione del credito IVA a partire dal primo trimestre 2026.
Il Provvedimento a carattere speciale del Garante si concentra sulla richiesta di accesso alla casella di posta elettronica aziendale assegnata al personale dopo la conclusione del rapporto di lavoro.
Facciamo seguito alla nostra comunicazione Prot. n. 110483/2026 , per informare che le slides del webinar di presentazione "Malesia: Missione Imprenditoriale – Kuala Lumpur, 29 – 30 giugno 2026", che si è svolto il 15 aprile scorso, sono disponibili nella pagina del sito ICE dedicata all'evento, nella sezione "documenti utili", al seguente LINK. Scadenza per aderire alla missione: 20 aprile 2026.
Nuove visite per la valutazione gratuita del grado di EFFICACIA ED EFFICIENZA DEI SISTEMI DI GESTIONE attualmente presenti in azienda finalizzata ad ipotesi di miglioramento. DATE DISPONIBILI
Il 23 marzo 2026 è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Penne, Spazzole e Pennelli per il triennio 2026-2026.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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Un webinar per orientarti nel Regolamento (UE) 2023/1230 e arrivare preparato a Gennaio 2027 quando entrerà in vigore. Dalle similitudini con l’attuale Direttiva Macchine 2006/42/CE ai cambiamenti in termini di modifiche sostanziali, digitalizzazione, gestione del software e cybersicurezza.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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