Le scadenze e le modalità di adempimento per il pagamento dei premi INAIL
Dopo che la Commissione europea ha accolto la richiesta di estendere l'autorizzazione all'utilizzo della Decontribuzione Sud fino al 30 giugno 2024 ed ha elevato i massimali di aiuto di Stato, l'INPS ha fornito le relative istruzioni
Nuovo calendario dei pagamenti per il periodo gennaio-giugno 2024
Importi da corrispondere per l'anno 2024
Tra i nuovi servizi messi a disposizione dall'INPS sul suo portale sono in funzione due nuovi simulatori per il calcolo delle sanzioni civili in caso di omesso o ritardato versamento dei contributi e per il calcolo del piano di ammortamento, ai fini della regolarizzazione in forma rateale dei debiti contributivi in fase amministrativa.
L'Istituto diffonde un nuovo elenco di aziende che hanno utilizzato contratti di solidarietà ammesse allo sgravio contributivo per l'anno 2021
Fondo Sanitario ed Elemento Perequativo
Scadenze a Gennaio 2024: Elemento di garanzia retributiva (E.g.r.)
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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