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Pubblicate le istruzioni INPS
Il coefficiente del mese di maggio 2022, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.2021, risulta pari a 110,6
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
Sottoscritta l’Ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL
Lo spazio interamente dedicato al matchmaking tra Startup e Imprese all'interno di FARETE
Study in Action propone il nuovo corso People
Management: i principali processi ampliando il ventaglio dell’offerta
formativa dedicata all’ambito delle Risorse Umane.
Conguaglio dell'indennità anticipata dal datore di lavoro sul flusso Uniemens di competenza del mese di Luglio 2022
Determinato l'adeguamento dei minimi contrattuali sulla base della dinamica inflattiva consuntivata relativa all'anno 2021.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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