- Associazione
Con accordo a livello aziendale con le RSU e le OO.SS. territoriali è possibile posticipare l’erogazione della seconda tranche di aumento contrattuale prevista dal CCNL 24 gennaio 2020
I corsi di febbraio delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
Con effetto dal 1 gennaio di ciascun anno le aziende industriali sono chiamate a verificare se il numero medio di dipendenti in forza nell'anno precedente sia stato inferiore o pari a 50 dipendenti.
In caso di superamento di tale soglia occorre fare un'apposita dichiarazione all'INPS entro il 28/2/2021.
18 gannaio 2021 - Accordi per un contributo sindacale straordinario una tantum a riconoscimento dell’attività svolta dalle OO.SS. in occasione del rinnovo del CCNL
Aggiornato dal 1° gennaio 2021 il contributo per i licenziamenti individuali e collettivi
Siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto scaduto il 31 dicembre 2015
Dato il protrarsi dello stato emergenziale sono stati prorogati, al 31 gennaio 2021, i termini per la notifica degli atti di accertamento, contestazione, irrogazione delle sanzioni e il recupero dei crediti d'imposta. Sono stati sospesi, inoltre, i termini di versamento, scadenti nel periodo 8 marzo 2020 al 31 gennaio 2021, derivanti da cartelle di pagamento emesse dagli agenti della riscossione, oltre agli obblighi di accantonamento derivanti dai pignoramenti presso terzi effettuati sempre dagli agenti della riscossione.
Importo dei contributi dovuti per l'anno 2021
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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