- Associazione
La procedura "semplificata" attualmente in uso per la comunicazione del lavoro agile è utilizzabile sino al 31 luglio 2020
Newsletter Straordinaria "Ripartire In Sicurezza" - Aggiornamento del 9 luglio 2020 - Speciale Convenzioni Emergenza Covid-19
Ultima tranches dell'aumento dei minimi retributivi previsti dall'Accordo di rinnovo del 16 settembre 2016
Vi comunichiamo che sono disponibili per il download, le slides utilizzate durante il convegno: "Union Making: "L'Hr Manager nel ruolo di facilitatore"".
Newsletter Convenzioni n. 4/2020
Il Comitato Esecutivo dell'Ente nella seduta del 30 giugno 2020 ha deliberato la proroga al 12 luglio 2020 per la presentazione delle richieste di Rimborso acquisto DPI per Emergenza Covid-19.
Benchmark retributivo su 58 figure professionali. Indagine 2020. Termine ultimo differito a venerdì 10 luglio.
Nuovo decreto interministeriale per il finanziamento dei trattamenti di Cassa integrazione salariale in deroga e nuove indicazioni sull’accesso al trattamento CIG in deroga per emergenza COVID-19
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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