Vi comunichiamo che sono disponibili per il download le slides del convegno "Novità Fiscali anno 2020- Misure previste dal C.D. "Decreto Rilancio" (D.L. n. 34/2020) in corso di conversione" del 15 luglio 2020
Il Servizio Sanitario della Regione Emilia Romagna ha fornito alcune prime indicazioni in merito alle modalità per l'esecuzione dei prelievi ed effettuare gli screening sul personale della logistica, della lavorazione carni e di altre attività a maggior rischio per la presenza contemporanea di imprese in appalto.
L'INPS dato che può autorizzare l'ulteriore periodo di cassa in deroga a condizione che l'azienda abbia ottenuto l'autorizzazione per l'intero precedente periodo, ha fornito nuove indicazioni in merito alle modalità di calcolo delle settimane fruite
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
L'INPS conferma che dal flusso Uniemens di competenza luglio 2020 diventano operative le nuove modalità di compilazione dei campi relativi agli assegni per il nucleo familiare
Pubblicata la Guida aggiornata alla compilazione e una nuova versione aggiornata del modello per richiedere entro il 1° marzo 2021, essendo il 28 febbraio 2021 giorno festivo, la cd. oscillazione del tasso per prevenzione per gli interventi di miglioramento effettuati nel 2020, ossia uno sconto sul premio INAIL riconosciuto in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori-anno del triennio della medesima PAT, pari al:
- 28% per i datori di lavoro fino a 10 lavoratori/anno;
- 18% per i datori di lavoro da 11 a 50 lavoratori/anno;
- 10% per i datori di lavoro da 51 a 200 lavoratori/anno;
- 5% per i datori di lavoro con oltre 200 lavoratori/anno.
Disponibili per il download le slides presentate durante il webinar del 3 luglio 2020 dal titolo "Il Decreto Rilancio e la Mobilità sostenibile in azienda: gli adempimenti e le opportunità n tema di mobilità sostenibile".
L'INPS riepiloga le misure in materia alla luce delle novità apportate dal decreto legge n. 34/2020 e dal decreto legge n.52/2020
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
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