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In vigore dal 17 giugno 2020 le nuove disposizioni in materia di integrazione salariale. Tra le misure previste la possibilità per chi abbia fruito del trattamento di integrazione salariale ordinario, straordinario o in deroga, per l’intero periodo precedentemente concesso, di poter fruire di ulteriori 4 settimane anche per periodi decorrenti prima del 1° settembre 2020 e comunque entro il 31 ottobre 2020.
Il coefficiente del mese di maggio 2020, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.19, risulta pari a102,3
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
Con la delibera dell'11 giugno 2020 Fondimpresa ha incrementato l'ammontare delle risorse stanziate a valere sull'Avvisio 1/2019 - Formazione a sostegno dell’innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti. Ha inoltre prorogato il termine per presentare le domande fino al 31 dicembre 2020.
Approvato dal Governo il nuovo provvedimento che consente alle imprese che hanno già esaurito l'ammortizzatore sociale per COVID di ricorrere subito alle 4 settimane già previste dal decreto legge c.d. Rilancio
Scade il 30 giugno la proroga del termine per l'inoltro telematico, da parte delle Aziende con più di 100 dipendenti al 31 dicembre 2019, del rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2018-2019
Il Fondo ha stanziato nuove risorse per effettuare la diagnosi con test sierologico quantitativo per la ricerca degli anticorpi antisars-cov-2 e il tampone naso faringeo per ricerca RNA virale ed ha prolungato dal 30 giugno al 15 settembre 2020 tutte le garanzie gratuite straordinarie COVID-19.
ENASARCO rende noto che sono state approvate le modalità e le condizioni per la riscossione delle tranches di anticipo sui conti Firr (Fondo indennità risoluzione del rapporto).
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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