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L'istituto riservandosi di fornire le relative istruzioni amministrative, indica le modalità di presentazione delle domande di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale e delle prestazioni di assegno ordinario disciplinate dagli articoli 19, 20 e 21 del D.L. n. 18/2020, per le quali è stata rilasciata una nuova e specifica causale, denominata “COVID-19 nazionale”.
Entro il 30 maggio 2020 (monitoraggio anno 2019) va effettuata la comunicazione annuale da effettuarsi di norma entro il 31 marzo dei lavori usuranti al Ministero del Lavoro, attraverso il portale Cliclavoro, utilizzando l'apposito modello Lav-Us da trasmettere telematicamente.
Il mancato invio della comunicazione è sanzionato in via amministrativa con un importo che va da 500 a 1.500 euro.
L'istituto illustra le misure in attesa di poter fornire le istruzioni operative e procedurali in merito all’applicazione dei benefici una volta ottenuto il parere favorevole del Ministero vigilante.
Domande Cigo con causale "Emergenza COVID-19 - Avvertenze in attesa dell'adeguamento della procedura
L'istituto illustra le misure in attesa di poter fornire le istruzioni operative e procedurali in merito all’applicazione dei benefici una volta ottenuto il parere favorevole del Ministero vigilante.
L'istituto illustra le misure in attesa di poter fornire le istruzioni operative e procedurali in merito alla proroga dei termini di presentazione una volta ottenuto il parere favorevole del Ministero vigilante.
Nuovo Accordo sulla Cassa in deroga condiviso con la Regione e le altre Parti Sociali, ad integrazion e modifica dell' Accordo Regione Emilia-Romagna 6 marzo 2020 per l'utilizzo della Cassa integrazione in deroga in seguito all'emanazione del Decreto Legge n. 18 del 17 marzo 2020
A seguito della pubblicazione del cosiddetto "Decreto Cura Italia" sono arrivati i primi chiarimenti da parte dell'Agenzia delle Entrate. Viene confermata la proroga dei versamenti al 20 marzo per tutti i contribuenti e viene fornito un elenco indicativo delle attività con sospensioni dei pagamenti.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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