- Associazione
Riepilogo contribuzione dovuta al Fondo
I corsi di febbraio delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
Proseguonole trattative per il rinnovo del CCNL Federmeccanica 26 novembre 2016.
Le parti hanno stabilito che il CCNL avrà valenza fino al 31 dicembre 2020.
Approvato il Protocollo d'Intesa tra Regione, Agenzia regionale per il Lavoro e Ispettorato interregionale del Lavoro per avviare una maggiore attività di controllo sui tirocini extracurriculari.
Unimpiego Confindustria Emilia Area Centro, in collaborazione con Fondazione Aldini Valeriani, propone 9 profili formati con competenze nelle macchine CNC.
Sintesi dei principali contenuti previsti a partire dal 1 gennaio 2020 dall'accordo per il rinnovo del CCNL 16 novembre 2016
Le Aziende devono provvedere entro il:
- 17 febbraio 2020 al pagamento dei premi in un'unica soluzione o della prima rata, nonchè all'invio della comunicazione motivata di riduzione delle retribuzioni presunte;
- 2 marzo 2020 all'invio della dichiarazione delle retribuzioni effettive 2019.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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