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Avviate le trattative per il rinnovo del CCNL scaduto il 31 ottobre 2019
Ricordiamo che a partire dal 15 gennaio 2020 le aziende devono mettere a disposizione dei dipendenti strumenti di welfare come previsto dal CCNL 3 luglio 2017.
Il coefficiente del mese di dicembre 2019, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31.12.18, risulta pari a102,5
Rivalutazione dei crediti da lavoro in base all'epoca della loro maturazione
Riepilogo contribuzione dovuta al Fondo
Sistema Moda Italia presenta i dati emersi dall’indagine su fabbisogni professionali del settore Tessile, Abbigliamento, Moda.
Possibilità di realizzare attività di orientamento e corsi di formazione per la qualificazione/riqualificazione dei lavoratori di imprese in crisi e di disoccupati e/o inoccupati ai fini di una successiva assunzione da parte di imprese che hanno un fabbisogno di figure professionali difficilmente reperibili sul mercato quindi necessitano di una formazione ad hoc.
Disponibile dal 13 gennaio 2020 la nuova procedura di inserimento o variazione del nucleo famigliare.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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