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Proseguono le trattative per il rinnovo del CCNL in oggetto.
In riferiemnto agli obblighi previdenziali, l'Ispettorato nazionale del lavoro interviene in merito al termine entro cui far valere la responsabilità solidale del committente negli appalti
Si segnala che in relazione al nuovo avviso #Conciliamo, sono state pubblicate le FAQ.
Riduzione contributiva del 50% per i datori di lavoro privati che assumono nel 2020 donne di qualunque età, disoccupate da almeno sei mesi, nei settori o professioni individuati dal decreto interministeriale
Newsletter Convenzioni “Ceste, omaggi e proposte natalizie 2019"
I corsi di dicembre delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
L'Università di Bologna ha rinnovato la proposta di partecipazione a tariffa agevolata all'edizione 2020 di Career Day all'interno di uno stand collettivo, riservandola come di consueto alle aziende associate a Confindustria Emilia Area Centro.
L'aggiornamento dei modelli è rinviato a nuova data
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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