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L'INPS nel recepire le novità normative introdotte dalla L. n.128/2019 ha fornito le prime istruzioni in merito all'ampiamento delle tutele di malattia e degenza ospedaliera in favore degli iscritti alla gestione separata in via esclusiva e con aliquota piena
Vi comunichiamo che sono disponibili per il download le slides utilizzate durante l'incontro: Gestione del personale in mobilità internazionale - Novità fiscali, contributivi ed assicurativi
Le Aziende per ottemperare all'obbligo in materia di assunzione disabili potranno valutare anche le modalità indicate nella Delibera della Giunta regionale che ha prorogato al 31.12. 2021, senza alcuna modifica, l’efficacia della Convenzione ex art. 22, L.R. 17/2005 e la Sperimentazione ex art. 12, Legge 68/1999
Pienamente operativo Enfea Salute
L'INPS ha fornito chiarimenti in merito alla sospensione del termine di 68 giorni per la presentazione della domanda di Naspi soltanto nel caso di evento di malattia indennizzato dall'Istituto insorto prima o dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Nel caso in cui la madre sia lavoratrice autonoma, il padre lavoratore dipendente può fruire dei riposi dalla nascita o dall’ingresso in famiglia, in caso di adozioni o affidamenti nazionali o internazionali del minore, a prescindere dalla fruizione dell’indennità di maternità della madre lavoratrice autonoma
E' stata rilasciata sul sito internet dell' INPS, nella sezione “Portale delle Agevolazioni” (ex sezione DiResCo), la procedura per la compilazione del modulo “SRDC" per richiedere lo sgravio per le assunzioni a tempo pieno e indeterminato di soggetti beneficiari del Reddito di Cittadinanza
Per il biennio 2021-2022, i requisiti anagrafici per l'accesso al pensionamento sono bloccati ai valori attuali
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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