- Associazione
Da venerdì, 26 gennaio inizieremo ad inviare le comunicazioni (circolari di contenuto tecnico-giuridico) e la newsletter quotidiana con il sistema connesso al nuovo portale di Confindustria Emilia.
Le Aziende devono provvedere entro il:
- 16 febbraio 2018 al pagamento dei premi in un'unica soluzione o della prima rata, nonchè all'invio della comunicazione motivata di riduzione delle retribuzioni presunte;
- 28 febbraio 2018 all'invio della dichiarazione delle retribuzioni effettive 2017.
Possibilità di realizzare corsi di formazione gratuiti in ambito prevenzione del rischio sismico e idrogeologico e per la sostenibilità ambientale inseriti in piani promossi da Confindustria Emilia Area Centro
Il premio annuale può essere pagato in quattro rate trimestrali dandone comunicazione all'INAIL nella dichiarazione delle retribuzioni.
Resi noti dall'INAIL i coefficienti per il calcolo degli interessi da applicare alle rate successive alla prima.
In vista della scadenza del pagamento dell’EGR dell’anno 2017, prevista con la retribuzione del mese di gennaio 2018, ne riepiloghiamo la disciplina contrattuale.
Confindustria Emilia Area Centro, in quanto soggetto accreditato dalla Regione Emilia-Romagna, offre alle Aziende associate un servizio gratuito di promozione dei tirocini formativi.
L'INPS comunica che è possibile scaricare la versione 3.9.1 del software di controllo UniEMens Individuale, che corregge alcune anomali riscontrate nella precedente versione del 5/12/2017.
Lo scorso 20 dicembre è stata completata la redazione del testo relativo al C.C.N.L. per l'Industria orafa ed argentiera 18 maggio 2017.
Si riporta di seguito una breve nota illustrativa in materia di welfare.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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