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Con la retribuzione del mese di gennaio 2018 è prevista l’erogazione dell’”Elemento di garanzia retributiva”, alle condizioni e secondo le modalità stabilite nell’accordo 14 novembre 2016 di rinnovo del CCNL in oggetto.
Veicoli aziendali destinati ad uso promiscuo a dipendenti e amministratori: pubblicazione tariffe ACI per il 2018 e calcolo del fringe benefit
Una tantum: precisazioni per l 'effettuazione dei bonifici bancari.
Il coefficiente del mese di dicembre 2017, utile ai fini della rivalutazione del TFR maturato al 31/12/2016, risulta pari a 1,02098205.
Il nuovo numero del Contact Center INAIL è 06.6001.
La Corte Costituzionale ha ritenuto applicabile la disciplina della responsabilità solidale del committente con l'appaltatore anche al contratto di subfornitura.
Nuova applicazione dedicata per l'invio on line della comunicazione
Norme in materia di lavoro e previdenza
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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