L'iniziativa del Centro di Innovazione Italiano di San Francisco vuole accelerare lo sviluppo internazionale delle imprese italiane
Un’opportunità per sviluppare tecnologie rivoluzionarie a supporto dell’accesso allo spazio e dell’autonomia strategica dell’Unione
Sono disponibile le slides convegno:"Dalle trattative alla firma: costruire basi solide" - Primo Incontro 11 febbraio 2026
Sono aperte le iscrizioni a nuovi corsi di formazione finanziati dalla Regione Emilia-Romagna e dal Fondo Sociale Europeo Plus.
Sono state approvate le modalità operative per la gestione del Formulario di identificazione del rifiuto in formato digitale da adottare sia nel caso di verificarsi di mancanza di disponibilità dei servizi RENTRI non dovuta ad interventi di manutenzione ordinaria o straordinaria sia in caso di indisponibilità temporanea della connettività Internet.
L'ultimo indice composito Drewry Word Container Index mostra un decremento del 7% per container da 40 piedi rispetto all’ultima rilevazione del 29 gennaio, assestandosi a 1.959 dollari.
Viene estesa di un anno e, quindi, alle operazioni effettuate nel 2026, la fase sperimentale con cui l’Amministrazione finanziaria mette a disposizione dei contribuenti le bozze precompilate dei registri, dei prospetti riepilogativi, delle comunicazioni delle liquidazioni periodiche e della dichiarazione annuale Iva.
L’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli ha fornito chiarimenti operativi sulla presentazione della dichiarazione annuale di consumo dell’energia elettrica e del gas naturale relativa all’anno 2025, da trasmettere entro il 31 marzo 2026, anche alla luce della riforma del Testo unico delle accise efficace dal 1° gennaio 2026.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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