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Date le numerose novità introdotte a decorrere dal periodo d’imposta 2026, con riferimento ai redditi di lavoro dipendente, si forniscono alcuni utili modelli da utilizzare per la richiesta di detrazioni e benefici fiscali, nonché per le dichiarazioni sostitutive da rendere al sostituto d’imposta da parte dei lavoratori di nuova assunzione o che intrattengono altri rapporti di lavoro.
Contribuzione al Previndai per l'anno 2026 a seguito dell'Accordo di rinnovo del 13 novembre 2024.
Pubblicata la brochure in materia di Trattamento di Fine Rapporto.
Si analizza la territorialità iva per gli eventi resi virtualmente e in presenza ed i relativi servizi di accesso B2B e B2C.
È stato pubblicato l'Indice dei prezzi per le rivalutazioni monetarie del mese di febbraio 2026 che è risultato pari a +100,9 (1).
La variazione dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (indice generale FOI) del mese di febbraio 2026, rispetto allo stesso mese dell'anno precedente, è risultata pari a +1,1% (75% = +0,825%); la variazione riferita allo stesso mese del biennio precedente è risultata pari a +2,7% (75% = +2,025%).
In allegato l'elenco delle variazioni dell'indice annuale e biennale relative al 2026.
(1) Indice generale FOI (base di riferimento 2025=100, il coefficiente di raccordo con la precedente base 2015=100 è 1,214)
Le OO.SS. hanno comunicato lo scioglimento riserva ipotesi di accordo del 30 gennaio 2026
Comunichiamo che sono disponibili, per il download, le slides utilizzate durante l'incontro "Assumere senza dati oggi è un errore: cosa misurare prima di scegliere una persona" del 18 marzo 2026.
L’Istituto fornisce le istruzioni per l’applicazione delle disposizioni riguardanti l’incremento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico per il biennio 2027-2028.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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