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L’INPS comunica che, decorrere dal 28 marzo 2026, data di entrata in vigore del decreto-legge n. 38/2026, l’interesse di dilazione e di differimento è pari al tasso del 4,15 % annuo.
L'Istituto consente alle mamme a cui sono state respinte, anche parzialmente, le domande del nuovo bonus mamme di presentare domanda di riesame entro 30 giorni dalla ricezione del provvedimento o dal 2 aprile se successiva alla data di ricezione del diniego o di accoglimento parziale della domanda
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Focus sugli obblighi informativi precontrattuali e sulle misure per prevenire comunicazioni fuorvianti nei confronti dei consumatori
Un’occasione concreta per entrare in contatto con giovani talenti e avviare nuovi percorsi di inserimento in azienda
L'INPS ha fornito le istruzioni per il recepimento delle novità e l’avvenuto adeguamento della denuncia contributiva Uniemens.
Sono disponibili in allegato le slides presentate durante il seminario "Trasparenza retributiva: la Direttiva Europea 2023/970 e il suo recepimento nell'ordinamento italiano".
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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