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L’Istituto fornisce chiarimenti in relazione agli effetti sulle prestazioni di accompagnamento alla pensione dell’adeguamento agli incrementi della speranza di vita per il biennio 2027-2028.
L’Istituto fornisce indicazioni in merito alle novità introdotte dalla legge di Bilancio 2026 in materia di incentivo all’autoimprenditorialità al fine di avviare un’attività lavorativa autonoma o di impresa individuale o per la sottoscrizione di una quota di capitale sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico abbia a oggetto la prestazione di attività lavorative da parte del socio.
Per la compilazione dei flussi delle denunce retributive e contributive individuali mensili Uniemens è stata rilasciata la Versione 4.31.5 del 30 marzo 2026.
Il Fondo Est ha previsto prestazioni sanitarie anche per i coniugi fiscalmente a carico dell’iscritto.
Agevolazioni regionali per progetti di ricerca e sviluppo aventi come protagonisti assoluti nuovi assunti scelti tra dottori di ricerca, assegnisti e titolari di contratti di ricerca a tempo determinato presso le Università dell'Emilia-Romagna
L'Istituto fornisce istruzioni operative relativamente alle domande telematiche di congedo parentale e di paternità obbligatorio da parte dei lavoratori residenti all'estero.
L’INPS comunica che, decorrere dal 28 marzo 2026, data di entrata in vigore del decreto-legge n. 38/2026, l’interesse di dilazione e di differimento è pari al tasso del 4,15 % annuo.
L’istituto conferma le indicazioni già in essere e illustra le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di incentivo al posticipo del pensionamento.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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