Nuove IGP per i prodotti non agricoli: come ottenere tutela
Si portano alla vostra attenzione le convenzioni dedicate al welfare aziendale per l'anno 2026. Sarà nostra cura aggiornarle periodicamente con eventuali nuove proposte.
Nuovi minimi retributivi e valori convenzionali di vitto e alloggio per i lavoratori domestici in vigore dal 1° gennaio 2026.
Sottoscritta l'ipotesi di accordo aprile 2026 - dicembre 2028.
Il Ministero ha pubblicato la circolare contenente le nuove istruzioni operative in merito al trattamento di integrazione salariale per i lavoratori dipendenti di aziende operanti in aree di crisi industriale complessa.
Sono aperte le iscrizioni a nuovi corsi di formazione finanziati dalla Regione Emilia-Romagna e dal Fondo Sociale Europeo Plus.
Rivalutati per l'anno 2026, in base all'indice generale ISTAT dei prezzi al consumo, gli importi dei minimali contributivi e dei massimali provvigionali previsti per il calcolo dei contributi dovuti all’ ENASARCO da preponenti e agenti rappresentanti.
Restano invece ancora invariate le aliquote previdenziali per l'anno 2026.
A seguito delle modifiche introdotte dalla Legge di BIlancio 2026 riguardo i versamenti al Fondo di Tesoreria INPS l'Istituto pubblica le istruzioni operative
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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