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A seguito dell'accordo di rinnovo del CCNL Servizi Ambientali (Confindustria) del 09 dicembre 2025 con la retribuzione del mese di febbraio è prevista l'erogazione della prima tranche per l'adeguamento dei minimi retributivi.
Il 20 e il 26 gennaio 2026 si sono svolti ulteriori incontri per il rinnovo del CCNL.
Importi massimi per 2026.
Sono disponibili le slides del webinar: Novità Fiscali 2026 del 27 gennaio 2026.
Ciclo di incontri in presenza dedicato alle tematiche della gestione inclusiva delle persone in azienda e su come coniugare necessità operative e contesti demografici e sociali che cambiano
Primo incontro: Conosci la tua popolazione aziendale? Quali metriche mappare e come impostare una progettazione degli interventi in ambito HR e wellbeing?
Modena martedì 24/2; Bologna mercoledì 25/2
Riepilogo degli importi per la contribuzione al Fasi per l'anno 2026
Da gennaio 2026 in busta paga la seconda tranche di aumento dei minimi.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Scopri con noi le strategie e le soluzioni per ridurre i rischi, tutelare il valore aziendale e garantire la continuità operativa anche in scenari critici.
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Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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