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Ipotesi di Accordo 10/12/2025 integrata con tabelle incrementi retributivi
Dal 1° gennaio 2026 sono previste ulteriori tutele in favore dei lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti o croniche, e dei genitori di figli minori in analoghe condizioni.
L' INPS ha fornito indicazioni in merito alle condizioni per la fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale di cui all’art. 1, c. 1175, della L. n. 296/2007, come modificato dall’art. 29, c. 1 del D.L. n. 19/2024, convertito, con modificazioni, dalla L. n. 56/2024
Pubblicate le “Linee guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro”.
Prima nota illustrativa dell'Ipotesi di Accordo
In data 15 dicembre 2025, si è tenuto un nuovo incontro tra Federorafi e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil nell'ambito della trattativa per il rinnovo del contratto nazionale.
Bando ISI 2025 - L'Inail mette a disposizione 600 milioni di euro in finanziamenti a fondo perduto per la realizzazione di progetti di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro .
Le date di apertura e chiusura della procedura informatica per la presentazione della domanda, saranno pubblicate entro il 27 febbraio 2026.
Sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl scaduto il 31 dicembre 2024.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
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