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L'INPS fornisce le istruzioni per fruire dello sgravio contributivo del 30% previsto dal c.d. "decreto Agosto" per il periodo dal 1 ottobre al 31 dicembre 2020
L'INAIL ha avviato un piano di progressiva transizione per l’accesso ai servizi in rete esclusivamente tramite le identità digitali
Per i piani presentati e/o finanziati entro il 31 marzo 2021 Fondimpresa proroga fino al 31 luglio 2021 la possibilità di convertire in teleformazione le attività formative previste in modalità di aula frontale, di coaching e di action-learning. La formazione, in tutto o in parte, convertita in modalità videoconferenza potrà concludersi nella stessa modalità anche nel periodo successivo al 31 luglio 2021 e comunque nell’ambito della durata massima del piano prevista. Questo purché l’attività formativa sia stata progettata ed inserita in piattaforma entro il 31 luglio 2021.
Comunichiamo che sono disponibili per il download, le slides utilizzate durante il convegno in streaming: "Employer Branding & Digital Recruiting".
Dal mese di novembre 2020, a seguito di aggiornamenti INPS, saranno operative alcune modifiche dell'elemeto "codice contratto" da inserire nel flusso Uniemens
La Camera di Commercio di Modena ha approvato il bando che prevede contributi a fondo perduto a favore di piccole e medie imprese disposte ad ospitare in stage curricolari studenti inseriti nei percorsi post-diploma ITS, nell'Istruzione e Formazione Tecnica Superiore (IFTS) e nei Centri di Formazione Professionale (CFP).
I risultati
dell'indagine trimestrale sulla congiuntura dell'industria metalmeccanica,
aggiornata al mese di ottobre 2020.
Le aziende che non abbiano ancora applicato l'istituto dei flexible benefits (€ 258 annui per le finalità indicate dal c.c.n.l.), potranno metterlo a disposizione dei lavoratori a decorrere dal corrente mese di Ottobre ed entro il 31 dicembre 2020.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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