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Dal 9 ottobre sarà online la versione aggiornata del servizio INAIL per la comunicazione delle sospensioni dei versamenti e degli adempimenti in seguito al Covid-19.
Con l'articolo 112, del D.L. n.104 del 14 agosto 2020, limitatamente al periodo d'imposta 2020, è stata disposto l'aumento da 258,23 euro a 516,46 euro, del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati dall'azienda ai lavoratori dipendenti che non concorre alla formazione del reddito imponibile ai fini IRPEF.
Istruzioni INPS in merito alla fruizione del congedo COVID -19 per la quarantena obbligatoria per contatti scolastici dei figli conviventi minori di 14 anni da parte dei lavoratori dipendenti del settore privato
Il Ministero del Lavoro ha aggiornato gli l'importi dell'indennità "una tantum" a favore dei familiari di vittime sul lavoro per eventi verificatisi tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2020
L'INPS ha rilasciato la procedura per richiedere i trattamenti di integrazione con la nuova causale ‘COVID 19 con fatturato’ relativi alle ulteriori seconde 9 settimane non anteriori al 14 settembre 2020, da concludersi entro il 31 dicembre 2020
Nella Gazzetta Ufficiale del 28 settembre è stata pubblicata la legge di conversione n. 124/2020 del decreto legge n. 83/2020 recante "Misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19”
Online il nuovo Albo Fornitori della Filiera Servizi Professionali di Confindustria Emilia
Nuove istruzioni INPS per le richieste di periodi (9 + 9 settimane) da fruire entro il 31 dicembre 2020, di integrazione salariale per Covid-19 con particolari indicazioni in merito al nuovo criterio di computo delle settimane Covid, non fruite ma autorizzate, al contributo addizionale ed alla presentazione delle domande
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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