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I Comuni di Bologna, Ferrara e Modena hanno pubblicato le nuove misure di limitazione del traffico nei centri abitati per i veicoli maggiormente inquinanti che sono in vigore dal 1 ottobre 2020 e fino al 10 gennaio 2021, dal lunedì al venerdì e nelle domeniche ecologiche, secondo le modalità già previste fino allo scorso mese di marzo.
L'Avviso 2/2020 finanzia piani formativi aziendali per lo sviluppo della managerialità e della competitività delle imprese aderenti a Fondirigenti nella fase di ripartenza legata al post Covid-19. Il finanziamento massimo è di 10 mila euro ad azienda e si può fare richiesta per un unico piano formativo.
La cultura di un' organizzazione può determinare il successo o l'insuccesso di qualsiasi strategia aziendale. Confindustria Emilia mette a disposizione gratuitamente un servizio di assessment del capitale culturale per aiutare le imprese associate ad analizzarlo e trasformarlo, rendendolo il proprio vantaggio competitivo in scenari di costante incertezza.
Dal 30 novembre e fino al 10 dicembre 2020, le aziende interessate che hanno stipulato un "Contratto di solidarietà" al 30 novembre 2020, o lo hanno avuto in corso nel secondo semestre 2019, dovranno inoltrare la domanda di riduzione contributiva per l'anno 2020, che sarà esaminata seguendo l'ordine coronologico di invio ed autorizzata nei limiti delle risorse stanziate
Il profilo dei partecipanti è quello di operatori specializzati nella laminazione dei materiali compositi e in particolare della fibra in carbonio, con focus sul Motorsport, che conoscono l’intero processo di lavorazione e sono in grado di gestire in autonomia specifiche fasi di lavorazione.
I corsi di ottobre delle scuole di formazione di Confindustria Emilia Area Centro.
Comunichiamo che sono disponibili per il download, le slides utilizzate durante il convegno: "Strumenti avanzati per la gestione del personale in situazioni critiche".
Nuove indicazioni su come procedere a saldare i contributi non versati in periodo COVID e sui rimborsi a sostegno delle imprese e dei lavoratori che possono essere richieste entro il 10 gennaio 2021
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Durante il webinar analizzeremo come trasformare la sicurezza informatica da semplice misura difensiva a leva strategica per la crescita e lo sviluppo aziendale. Un appuntamento esclusivo con Pierguido Iezzi, principale esperto italiano di cybersecurity, innovazione e geopolitica tecnologica.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
Quattro workshop, esclusivamente in presenza, per poter approfondire i temi attraverso il confronto e tornare in azienda con un action plan per implementare azioni e innovazioni riferite al pillar People
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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