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Da Ottobre 2020 è chiuso alle nuove iscrizioni il Fondo di previdenza complementare nel quale confluiscono le quote di TFR dei lavoratori dipendenti occupati presso aziende e settori sprovvisti di un fondo pensione di riferimento che non abbiano espresso alcuna volontà sulla sua destinazione
L'Istituto comunica un nuovo elenco di aziende che hanno utilizzato contratti di solidarietà ammesse allo sgravio contributivo per l'anno 2019
L'INPS prendendo atto che il Decreto Agosto ha introdotto un'ulteriore possibilità, in alternativa a quella in precedenza prevista dalla normativa emergenziale, fornisce le istruzioni per versare il 50% dei contributi sospesi per chi si vuole avvalere della nuova previsione normativa riservandosi di fornire in seguito le indicazioni per il pagametno del restante 50% che dovrà essere versato mediante rateazione dal 16 gennaio 2021
Fino al 31 dicembre i lavoratori dipendenti con figli conviventi minori di 14 anni potranno avvalersi del lavoro agile e comunque in alternativa del congedo per tutto o parte del periodo di quarantena obbligatoria per contatti scolastici.
l nuovo Dpcm proroga al 7 ottobre quasi tutte le misure già in vigore
Forniti dai Ministeri del lavoro e della Salute chiarimenti sul concetto di fragilità per l'identificazione dei lavoratori più esposti al contagio COViD-19.
La possibilità o meno di far lavorare in questi casi gli stessi i dipendenti con la modalità dello smart work
L' INPS fornisce le istruzioni amministrative in materia di diritto di fruzione del congedo Covid-19 in modalità oraria esclusivamente per i lavoratori subordinati del settore privato
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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