- Associazione
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro nel caso di sottoscrizione di un ulteriore contratto a termine presso i propri uffici territoriali, una volta raggiunto il massimale di durata previsto dalla legge o dal contratto collettivo, deve verificare la presenza della causale, la volontà del lavoratore il rispetto delle tempistiche previste tra un contratto e l’altro
Schede retributive per cinquantatre figure professionali. Pubblicazione Indagine sul mercato del lavoro 2019 e slide del workshop del 4 settembre
L’INAIL ha fornito ulteriori risposte a quesiti sulla classificazione tariffaria per alcune attività svolte promiscuamente dal medesimo soggetto
Confindustria Energia e Filctem CGIL, Femca CISL, Uiltec UIL hanno siglato il 19 settembre 2019 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto scaduto il 31 dicembre 2018
A seguito delle modifice apprortate dal D.L. n.4/2019 e acquisto il parere del Ministero del Lavoro, l' ANPAL fornisce indicazioni operative in merito allo stato di disoccupazione
Pubblichiamo di seguito i programmi degli incontri Associatiper Associati che si terranno nel mese di ottobre.
Ricordiamo che la partecipazione agli incontri è gratuita previa iscrizione da effettuarsi inviando una e-mail all'indirizzo: associatiperassociati@confindustriaemilia.it
L'INPS ai fini delle assicurazioni obbligatorie previdenziali ed assistenziali riassume i principi di base in ordine all'instaurazione tra la società e la persona che l'amministra di un autonomo e diverso rapporto di lavoro subordinato
Nella riunione consigliare del 16/09/2019 il Comune di
Ferrara ha approvato il “Recepimento della
deliberazione della Assemblea Legislativa Regionale (DAL) n. 186/2018 in
materia di disciplina del contributo di costruzione"
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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