- Associazione
Patto per l'occupazione e le opportunità economiche del territorio dell'Unione dei Comuni Savena Idice - disponbilità curricula e profili professionali delle persone occupabili
2019 Bando per la formazione dei lavoratori delle aziende aderenti all’Ente Bilaterale.
Le aziende prive di contrattazione di secondo livello negli ultimi tre anni dovranno erogare, con le competenze di aprile, l'Elemento di Garanzia Retributiva ai lavoratori a tempo indeterminato in forza dal 1 gennaio che non abbiano ricevuto, nello stesso periodo, nessun altro trattamento economico collettivo (inclusi quelli a titolo di liberalità) in aggiunta a quanto spettante a norma del CCNL
La legge di conversione al decreto legge n. 4 del 2019 ha apportato alcune modifiche al reddito di cittadinanza e pensioni
L’esecutore associato in ATI deve
necessariamente essere in possesso dell’attestazione SOA se l’importo dei
lavori è pari o superiore a 150.000 euro.
I trend che maggiormente
caratterizzeranno il mercato immobiliare residenziale, con un focus su due
evoluzioni di rilievo: il co-living e le case per anziani
Vi informiamo che sono disponibili - in allegato - le slide relative al convegno "Le principali novità in materia di lavoro e previdenza contenute nella Legge di Bilancio 2019 e nel Decreto Legge n. 4/2019" tenutosi il 14 marzo 2019 nella nostra sede di Bologna, il 4 aprile nella nostra sede di Ferrara e il 5 aprile nella nostra sede di Modena.
Pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro, nella sezione "pubblicità legale", il Decreto interministeriale 27 febbraio 2019 che contiene le nuove tariffe INAIL da applicare a partire dall’autoliquidazione 2019.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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