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In data 25 febbraio 2019 è stato predisposto il testo coordinato del CCNL Panificatori Industria ed è stato raggiunto l'accordo sull'elemento perequativo.
In vista della scadenza posticipata al 16 maggio 2019, si evidenziano alcuni aspetti legati all'attesa revisione delle tariffe dei premi che oltre all’aggiornamento del nomenclatore, dovrebbe riguardare il ricalcolo dei tassi medi e il meccanismo di oscillazione del tasso per andamento infortunistico
Aggiornato dal 1° gennaio 2019 il contributo per i licenziamenti individuali e collettivi
Il Comitato Europeo per la Protezione dei Dati (cd. EDPB)ha adottato una nota sui trasferimenti dei dati personali dallo Spazio economico europeo (cd. SEE) al Regno Unito nel caso in cui l’Unione europea e il Regno Unito non dovessero trovare un accordo in tema di Brexit.
Si informa che sono disponibili 22 c.v. di ragazzi che hanno svolto il corso "TECNICO SUPERIORE PER LA LOGISTICA 4.0 E LA SMART MOBILITY" per inserimento con stage di 400 ore (in full time, 10 settimane) dal 13 maggio al 19 luglio 2019.
Previndai rende noto che sono disponibili i moduli per la dichiarazione e per il bonifico della contribuzione al Fondo da effetuare entro il 23 aprile 2019
Il Comune di Ferrara, in collaborazione con la Società SIPRO, intende finanziare misure di incentivazione alle Imprese, per la realizzazione di progetti di welfare aziendale integrato, mirati al sostegno a favore della conciliazione tempi di vita: famiglia-lavoro.
Dal 1 aprile 2019 le domande finora presentate dal lavoratore al datore di lavoro utilizzando il modello "ANF/DIP" (SR 16) cartaceo devono essere inoltrate all'INPS in via telematica
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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Incontro con la Prof.ssa Silvia Ciucciovino, ordinaria di Diritto del Lavoro all'Università degli Studi Roma Tre, per un'analisi del decreto di recepimento della Direttiva UE 970/2023, in attesa della sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.
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La maggior parte delle aziende non cresce poco: cresce a strappi, tra fasi di entusiasmo e momenti di stallo. Ma una crescita commerciale sostenibile ha bisogno di continuità e prevedibilità.
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