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Newsletter Convenzioni n. 3/2019
Il Ministero a fronte dello sblocco delle risorse destinate a finanziare gli ammortizzatori sociali previsti in favore dei lavoratori dipendenti di aziende che operano in aree di crisi industriale complessa che presentino rilevanti problematiche occupazionali con esuberi significativi nel contesto territoriale, fornisce alcune precisazioni per il trattamento di proroga che alla presenza di tutti i requisiti è riconoscibile nel limite massimo di 12 mesi
Sono disponibili le istruzioni operative del 3 aprile 2019 e la nuova guida all'autoliquidazione dei premi e contributi associativi.
Il sindacato USB lavoro privato, settori dell’Industria, della logistica e del commercio, con comunicazione del 2 aprile 2019, ha proclamato uno sciopero nazionale per le ultime 2 ore di lavoro della giornata di venerdì 12 aprile p.v.
Dal 1 aprile 2019 le prestazioni dell’Ente bilaterale nazionale ENFEA possono essere richieste esclusivamente tramite la nuova procedura telematica online
Nuovi minimi retributivi a decorrere dal 1° aprile 2019
Federmeccanica fornisce un chiarimento relativamente al lavoro a termine in somministrazione con riferimento a quanto previsto alla lettera B), dell’art. 4, Sezione Quarta, Titolo I, CCNL 26 novembre 2016.
L'Ordinanza Commissariale regionale n. 8 del 01/04/2019 proroga i termini di fine lavori e rendicontazione previsti dall'Ordinanza n. 57/2012 e s.m.i.
Con il recepimento della Direttiva UE 2023/970, le organizzazioni sono chiamate non solo a comunicare meglio le proprie scelte retributive, ma anche a misurarle, spiegarle e governarle.
Pay Equity Lab è l’evento creato da IDEM | Mind the Gap, in collaborazione con JobPricing, per trasformare la trasparenza salariale in un’esperienza pratica e partecipativa.Un appuntamento operativo per lavorare su obblighi informativi, gender pay gap e sistemi retributivi più trasparenti, governabili e capaci di generare fiducia.
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